El fallecimiento de un ser querido es un momento emocionalmente complejo, que además suele implicar una serie de gestiones prácticas que requieren tiempo y organización. Entre ellas, una de las más importantes es el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, un derecho reconocido en la legislación española.
En este artículo te explicamos de forma clara y actualizada en qué casos se concede este permiso, cuántos días corresponden y cómo debe solicitarse.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el permiso por fallecimiento de un familiar es de:
Este permiso se concede por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Es decir:
Ten en cuenta que algunos convenios colectivos pueden ampliar estos plazos o extender el alcance a otras situaciones (como parejas de hecho). Por eso, es recomendable revisar lo que establece tu convenio específico.
En general, la relación de afinidad derivada del matrimonio se extiende a los familiares del cónyuge. Esto incluiría, en principio, a padrastros e hijastros si existe vínculo matrimonial. Algunos convenios también reconocen esta relación en parejas de hecho, pero no es algo garantizado por la normativa general.
Sí. Durante los días de permiso por fallecimiento de un familiar, el trabajador mantiene su salario. Se trata de un permiso retribuido recogido como tal en la legislación laboral.
Es importante saber que, en muchos casos, no basta con presentar el certificado de defunción. El justificante emitido por el tanatorio es el documento más reconocido para acreditar el derecho al permiso.
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